3 - åring som anställd?
08:07:08/I min butik har jag så lätta arbetsuppgifter att en 3 åring kan jobba där.
Om en anställd eller en praktikant jobbat/praktiserat i en annan butik så skulle de aldrig få göra som de har gjort i min butik.
Att ha en praktikant sittande på sin arbestplats tycker inte jag är en hjälp ut i arbetslivet.
Eller vad tycker du?
Att hjälpa en praktikant ut i arbetslivet är att hela tiden hjälpa denne att komma in i arbetet och vad som gäller.
Rutiner och vad som gäller på dennes arbetsplats den praktiserar på.
Detta gäller även ett visst ansvar.
Hör efter själv med skola edyl om du inte vet.
Jag tycker många föräldrar backar upp sina barn i onödan när de inte ens vet hur läget är.
Absolut ska man skydda sina ungdomar, men tänk dock på att många föräldrar vet inte vad det handlar om när ens barn får gå från sin praktik eller från skolan. Ta reda på fakta först och ring gärna upp arbetsgivaren som kan förklara läget.
I min praktik har INGEN det så bra som de haft hos mig.
Men klagar man om små saker och visar sura miner dagligen som är självklara så ledsnar man till slut.
Och att sätta arbetskamrater och kunder på spel så företaget får ett dåligt rykte då är det bara att söka annat arbete. Så är det iaf i min butik. Jag vet inte hur andra har det??????
Jag skulle aldrig kunna tänka mig att en praktikant/anställd få göra dessa saker i en annan butik, tex H&M
(som de får göra hos mig);
- Prata i mobilen på arbetstid
- Flextid
- Lunchrast på 4 timmars jobb
- Ta med datorn på jobbet och surfa runt.
- Jobba 4 timmar om dagen fast man har lika lång arbetsdag som övrig personal dvs i detta fall 8 timmar.
- Sitta överhuvudtaget på en stol en hel dag (hur jävla kul e det?)
Och till en del som inte förstår det här med praktikaneter och haft företag så tycker jag att ni kan ta reda på fakta.
Ni har ingen aning hur jävla snäll jag är med mina anställda.
Jag har ÄVEN haft en praktikant tidigare som idag jobbar hos mig och jobbat nu i drygt 2 år.
Hon var arbetslös i över 7 år innan hon fick ett jobb som hon kan ha och trivs med.
SÅ DE SÅ!!!!!!!!!!!! Och hon är suverän.
Åh har jag en praktikant måste praktikanten lyssna på mig som chef och sin arbetsledare vad som gäller för regler och rutiner i vårt företag.
Regler och rutiner är till för att följas i mitt företag annars funkar det inte.
Men funkar inte det så ska man nog söka sig inom annan verksamhet.
Då passar man inte i detta yrke som butiksbiträde.
Och viktigast av allt.
Hur jävla dåligt man än mår så måste man kunna LE mot sina kunder och vara trevlig!
Annars kan man lika gärna vara hemma.
Det anser jag.
Så kommentarer på detta?
PS: Jag har haft 4 praktikanter så förstår inte varför "mamman till kommentaren" tar illa vid sig.
Tar din dotter åt sig? Så kanske hon gjort fel? Fråga henne hur det EGENTLIGEN är.
Jag är hur jävla snäll som helst mot mina anställda samt praktikanter och de får tillgång till att jobba extra. Så döm inte mig. För det ska vara mycket innan man får gå hos mig. Så ta reda på varför hon fått gå först och kommentera sen. alla mina praktikanter har varit lysande och får man ett litet mothugg så vill man inte jobba mer. Så funkar det inte idag när det gäller anställning. Man måste lära sig ta kritik, så är det bara.
Man kan bara inte skita i allt för att man får en regel man måste följa. HERREGUD. Skärp till er!
Det här anser jag är viktigt!
Jobba på självförtroendet till att börja med.
Många ungdomar dömer sig själva för hårt.
Fan ryck upp er och sluta tyck synd om er själva hela tiden.
Det finns de som har det värre.
1 du har tagit info för en praktikant för arbetsförmedlingen ( din praktikant var från gymnasiet)
2 En praktikant ska inte ha ansvar över en hel butik, ifall något snattas eller om pengar försvinner ( det är arbetsgivarens ansvar)
3 du påstår att praktikantet bara sitter ner, säger att hon är lat och måste göra något( ändå tar hon kassan, märker kläder och fixar med kontors arbeten, då kan man fråga sig... vad gör du då?)
4 om man har en praktikant så åker man inte bara hem när man vill utan är där med praktikanten de timmar som är avtalat om inte akut.
5 när praktikanten ska betala det som saknas i kassan är då när denna har ( stulit ) pengar därifrån villket har påståtts flera gånger...
MEN vem säger att det inte är du som tar pengarna själv och får dåligt samvete och ber då dem andra anställda och praktikant att betala det sen?
6 att hänga ut en praktikant på bloggen som alla vet vem hon är o du snackar men massa skit kan leda till förtal men de vet du nog redan så smart som du är.
Håll din dörr ren innan du börjar klanka på andra
För du är inte själv ett dugg bättre
Bete dig som du själv vill att du ska bli bemött av dina anställda/praktikanter
Men som du beter dig nu så skulle alla vara sura o petiga o griniga mot varrandra.
duktigt.
tänk dig för vad du skriver o snacka inte om att hon beter sig som 3 år när du själv är över 40
och hänger ut någon på en blogg hur jävla moget är det då?
// Upprörd läsare som vet villka praktikanten och hobby design är.
håller fullkommligt med!
Jag tycker inte att någon pekas ut här. Jag har då bara läst inlägget som ett inlägg utan att det skulle riktas emot någon särskilld person. Att ni sen går in & kommenterar tycker jag visar på att ni känner er träffade!? Kanske för att det har hänt något el så för att B skrivit rent allmänt. Hade inte ni kommenterat så hade då inte jag förstått något heller.
Det är inte min sak att lägga mig i, men kan ju vara bra att tänka på vad man själv "bidrar med" för att det ska bli så här.
Hoppas iaf att det löser sig för alla parter. Bäst är nog att inte ta det via en blogg utan att träffas isf. Det skrivna ordet blir lätt fel!
